La búsqueda de un plan de retiro anticipado se orienta a un proceso facilitador del proceso jubilatorio estableciendo un puente entre hoy y el momento del efectivo retiro, cuidando los aspectos del buen vivir del empleado, en términos de ingresos, de salud y asesoramiento previsional.
Pero ahora se agrega la postergación de la edad de retiro y con ello la posibilidad de otorgar un plan semejante pero que complemente la jubilación obtenible a los 65 años.
Podrá también calcularse el impacto en la jubilación por retirarse antes medido en términos de capital presente para que forme parte de la oferta.
